ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ЮЖНАЯ ОСЕТИЯ

100001, г.Цхинвал, ул. 13 Коммунаров 29


КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 г.Цхинвал     02 сентября 2015 года                                                                   дело № 43-К
           Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РЮО в составе:      председательствующего  судьи Тибиловой М.В.,     судей  Маргиевой И.А., Плиева А.С.,     рассмотрела в судебном заседании  кассационную жалобу К. Э.Ю. на решение Цхинвальского городского суда от 19 ноября 2014 года  по гражданскому делу по иску К. Э. Ю. к Министерству культуры Республики Южная Осетия и Юго-Осетинскому Государственному драматическому театру им.К.Хетагурова о взыскании задолженности по заработной плате в размере 267 148 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей и судебных расходов в размере 5 000 рублей, которым постановлено:     «В исковых требованиях К.Э.Ю. отказать».     Заслушав доклад председательствующей Тибиловой М.В., объяснения представителя К.Э.Ю., К.Н.В.,(доверенность от 25.08.2015г.) просившей удовлетворить кассационную жалобу, решение Цхинвальского городского суда от 19 ноября 2014года отменить, принять по делу новое решение, представителя Министерства культуры РЮО и Государственного драматического театра имени Коста Хетагурова Г.Р.З. (доверенность №….. от 12.05.2015г.) просившего решение Цхинвальского городского суда от 19 ноября 2014 года оставить без изменения, кассационную жалобу К.Э.Ю. без удовлетворения, УСТАНОВИЛА:
     К.Э.Ю. обратился в Цхинвальский городской суд с иском к Министерству культуры Республики Южная Осетия и Юго-Осетинскому Государственному драматическому театру им.К.Хетагурова о взыскании задолженности по заработной плате в размере 267 148 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей и судебных расходов в размере 5 000 рублей. Заявленные требования мотивировал тем, что 12 сентября 2013 года между ним и Министерством культуры РЮО был заключен трудовой договор, на основании которого он осуществлял трудовые обязанности в должности художественного руководителя Государственного драматического театра им.К.Хетагурова. Согласно п.6.1 договора, размер заработной платы состоит из должностного оклада в размере 16 574 рубля и доплаты в размере 28 600 рублей ежемесячно. Однако с момента вступления в должность и по настоящее время ему было начислено только 184 592 рубля вместо положенных 451 740 рублей, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 267 148 рублей. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату в полном объеме, но его требования не были удовлетворены. В судебном заседании истец К.Э.Ю. дополнил свои требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 12.09.2013г. по 31.08.2014г. в размере 304 536 рублей, пеню за просрочку обязательств по выплате заработной платы в сумме 22 332 рубля 64 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей и судебные расходы в сумме 5 000 рублей.     Судом было постановлено вышеуказанное решение.     К.Э.Ю. на вышеуказанное решение подана кассационная жалоба, в которой просит решение Цхинвальского городского  суда от 19 ноября 2014 года отменить, как незаконное, принять по делу новое решение, которым заявленные им исковые требования  просит удовлетворить в полном объеме.      В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.     Судебная коллегия, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.     В соответствии  со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.     Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.     Судом первой инстанции было установлено, что между К.Э.Ю. и Министерством культуры РЮО … 2013 года был заключен трудовой договор, согласно которому К.Э.Ю. принимает на себя исполнение обязанностей художественного руководителя Госдрамтеатра.     Подпунктом 6.2 трудового договора определено, что должностной оклад истца составляет 16 574 руб.+доплата 28 600руб.     В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.     В силу пункта 19 Положения «О Министерстве культуры Республики Южная Осетия» финансовое обеспечение Министерства культуры РЮО и его подведомственных подразделений осуществляет Министерство финансов РЮО в пределах средств, предусмотренных Законом РЮО «О государственном бюджете Республики Южная Осетия» на соответствующий год.     Согласно письму Министра финансов РЮО за № 798 от 29.09.2014 года доплаты (надбавки) к заработной плате по трудовым договорам работникам бюджетных учреждений РЮО устанавливаются Правительством РЮО.     Из имеющегося в материалах дела письма Министра финансов РЮО от 12 сентября 2014 года усматривается, что ввиду отсутствия соответствующего акта Правительства РЮО устанавливающего доплату К. Э.Ю., у Министерства Финансов РЮО нет оснований на осуществление финансирования доплат художественному руководителю Госдрамтеатра им.Коста Хетагурова К.Э.Ю.     При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что требование истца не подлежит удовлетворению.     Поскольку обстоятельства по делу установлены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, применен закон, подлежащий применению, а доводы кассационной жалобы выводы суда не опровергают, оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в кассационной жалобе не имеется.     На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РЮО, 
О П Р Е Д Е Л И Л А :
     Решение Цхинвальского городского суда от 19 ноября 2014 года по гражданскому делу по иску К.Э.Ю. к Министерству культуры Республики Южная Осетия и Юго-Осетинскому Государственному драматическому театру им.К.Хетагурова о взыскании задолженности по заработной плате в размере 267 148 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей и судебных расходов в размере 5 000 рублей  оставить без изменения, кассационную жалобу К.Э.Ю. — без удовлетворения.

Председательствующий: Тибилова М.В.
     Судьи:                      Маргиева И.А.                         Плиев А.С.